O que as empresas procuram?

Estava fazendo o post da aula do dia 25/03/2015 e encontrei um levantamento de dados do perfil que 20 empresas procuram:

Ambev
- Identificação com a cultura da empresa
- Espírito empreendedor
- Profissionais que gostem de ambiente informal, onde o talento de cada indivíduo é valorizado

Andrade Gutierrez
- Integrado e se reconhecer na cultura da empresa
- Disponível para mudanças e desenvolver múltiplas funções
- Autodesenvolvimento
- Dedicado às pessoas

Avon
- Visão de negócio e processos
- Líder que fomenta a diversidade
- Capacidade de execução para entrega de resultados

Bosch
- Capacidade de liderança
- Orientação para resultados e para o futuro
- Cooperação
- Comunicação
- Visão generalista

Boticário
- Alinhado com os valores da organização
- Capacidade de aprendizagem
- Estimulado pela busca constante por melhorias

Braskem
- Objetividade
- Determinação
- Criatividade e inovação
- Perfil alinhado com os valores da empresa
- Disposição para aprender, evoluir e superar resultados

Camargo Correa
- Formação sólida
- Boa capacidade de adaptação (disponibilidade de mudar de regiões)
- Comprometimento com a qualidade e inovação

Diageo
- Perfil não conformista, que assuma riscos e procure transformação para a evolução individual e em equipe
- Perfil que explore todo seu potencial e busque a superação, investindo no - autodesenvolvimento para entregar resultados cada vez melhores
- Afinidade com a cultura da companhia
-Flexibilidade
- Dinamismo
- Agilidade
- Otimismo e bom humor
- Paixão pelo que se faz
- Busca constante pela inovação

Electrolux
- Empreendedor
- Com autonomia
- Atitude positiva
- Foco em resultados
- Habilidade para construção de relacionamento interpessoal e rede de alianças
- Visão sistêmica: capacidade de entender o impacto dos resultados na empresa

Gerdau
- Comprometimento
- Orientação para resultados, ou seja, pessoas que buscam desafios e instigam a si mesmas e aos demais para atingi-los com consistência
- Busca por aperfeiçoamento constante por meio do autodesenvolvimento
- Profissionais que valorizem o trabalho em equipe, atuando de forma integrada entre as diversas áreas.
- Profissionais que atuam de acordo com os valores da empresa

Heineken
- Busca por novos desafios
- Apaixonado por nossas marcas
- Responsável com a sociedade e consumidores

Itaú Unibanco
- Paixão pela performance, mantendo o cliente como prioridade
- Trabalho em equipe, de forma ágil e descomplicada
- Que sonhe grande, tendo a inovação como inspiração

Nestlé
- Curioso
- Questionador
- Agilidade de aprendizagem
- Cooperação proativa

Procter & Gamble
- Liderança
- Flexibilidade
- Pensamento analítico
- Capacidade de comunicação oral e escrita
- Paixão por resultados
- Propriedade
- Honestidade

Roche Farmacêutica
- Inovação
- Bom humor
- Transparência

Souza Cruz
- Alta performance
- Inovação
- Comprometimento

Ticket
- Pessoas que se adequem à cultura da organização e à área com a vaga
- Pessoas com competências individuais relacionadas à gestão do conhecimento, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e inovação
- Conhecimento técnico e competências relevantes para a posição

Via Varejo
- Dinâmico
- Flexível para lidar com imprevistos do mercado e ágil para tomar decisões
- Dedicado
- Prático
- Gerador de resultados sustentáveis        
   

Votorantim Cimentos
- Profissionais com visão estruturada de futuro
- Que construam laços de confiança e com coragem para encarar desafios e propor soluções.
- Pessoas apaixonadas, com senso de dono, que querem a cada dia fazer melhor, e o fazem com disciplina e com uma mente serena

White Martins
- Perfil inovador
- Perfil que goste de desafios
- Dinâmico

De acordo com o site da Globo do dia 03/11/2013

http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/11/nuvem-de-palavras-mostra-o-que-empresas-buscam-nos-profissionais.html