Dia 24/03/2015: Mudanças

Mudanças: Adaptando-se de forma positiva
Por Cristina Goldschmidt

  Como dizia Charles Darwin (1809-1882): "Numa espécie não são os mais fortes e nem os mais inteligentes que sobrevivem e sim as que têm a melhor capacidade adaptação". Portanto, afirma-se que a adaptação leva a evolução. É incrível como o conceito feito por Darwin pode ser utilizado no cotidiano e no meio corporativo. Atualmente, é de essencial importância que utilizamos este conceito para sobreviver no meio desta crise econômica em decorrência do Lava Jato, corrupções politicas, crise da Petrobras, dólar alto. Uma das competências para este cenário é a adaptação das empresas, trabalhadores, empreendedores, funcionários, estudantes, professores, e todas as partes envolvidas, afim de melhorar a situação do Brasil.

O que pode ser feito?

  Para estudantes ou trabalhares que querem entrar no mercado, as empresas procuram funcionários capazes de resolver problemas, espírito de empreendedor, aprender e desaprender, adaptar a mudanças, sair da zona do conforto, capacidade de liderança.
     As empresas também precisam desenvolver, como na percepção de longo prazo, redundância ou excesso de capacidade, credibilidade, robustez (saúde mental e física), flexibilidade, motivação, confiança e respeito.

  De acordo com Peter Senge, mostrou com a "learning organization" como cada um pode contribuir para o processo de reestruturação, aprendizagem e inovação dentro das organizações, de modo que os colaboradores tenham uma visão mais ampla da organização.

• Domínio pessoal:

• • Aprender a expandir as capacidades pessoais
  • Criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes alcançando assim as metas escolhidas.
  • estimular os trabalhadores a buscarem e alcançarem seus objetivos sem medo de errar.

• Modelos mentais:

• • Consiste em refletir, esclarecer continuamente
  • Melhorar a imagem que cada um tem do mundo
  • Verificar como moldar atos e decisões
  • rever nossos modelos mentais e ajustá-los a realidade.

• Visão compartilhada:

• • Estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro.
  • Elaborar princípios e diretrizes que permitirão alcançar esse futuro.

• Aprendizado em equipe:

• • Desenvolver o pensamento e a comunicação coletiva a fim de superar a soma dos talentos individuais.

• Pensamento sistêmico:

• Analisar e compreender a organização como um sistema integrado.
• Criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas.

Dicas para se adaptar so mercado de trabalho

• Escolha a empresa e não o salário
• Leia o mercado, fique atento às tendências
• Participe de entrevista, eventos, palestras
• Se arrisque, não tenha medo de errar
• Cursos: idiomas, atualizações, informática,..
• Sonhe, mas tenha Atitude
• Querer aprender
• Propor modificações
• Ser flexivel
• Autoliderança
• Ser responsável pelo seu futuro: Aonde você quer chegar?

Como melhorar a adaptabilidade?INTELIGÊNCIA EMOCIONAL:- Autoconhecimento- Autogerenciamento- Motivação- Conhecimento dos outros- Gerenciamento dos outros

Como começar?

1. Percepção de si e do mundo externo
1. Utilize a Roda da Vida para avaliar (de 0 a 10) o nível de satisfação atual
2. Percepção de longo prazo e responsabilização
1. Como você se imagina no futuro em 5, 10 e 20 anos?
2. Como você gostaria que mudasse hoje para ser o que você se imagina ser no futuro?

"Para sobreviver e ter sucesso, cada organização tem de ser tornar um agente da mudança. A forma mais eficaz de gerenciar a mudança é criá-la" Peter Ferdinand Drucker. Qual é a mudança que você quer ver?

Fontes:

http://pt.wikipedia.org/wiki/Peter_Senge
http://www.administradores.com.br/artigos/academico/as-cinco-disciplinas-de-senge/81640/

Mais:http://frases-fortes.com.br/autores/charles-darwin